株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンは、永藤かおる氏による新刊『「アドラー」だから自分で動ける部下が育つ 上司の教え方』を2026年5月24日に発売します（オンライン書店では5月22日より先行発売）。本書は、部下が指示待ちで動かない、何度も同じ質問を繰り返す、ミスが多いといった、上司が抱える悩みをアドラー心理学の視点から解決する一冊です。
15年間で1万人以上のビジネスパーソンに研修を行い、アドラー心理学を指導してきた著者が、「相互尊敬・相互信頼」「勇気づけ」「共同体感覚」といったアドラー心理学の本質的な考え方を、ビジネスの現場で活用できるよう具体的に解説します。
本書の特徴
アドラー心理学では、人の行動は過去の原因ではなく未来の目的によって決まると考えます。本書では、「なぜできなかったのか」と原因を追及するのではなく、「どうなりたいのか」「次に何ができるのか」という未来に目を向け、仕事の目的を明確に伝えることの重要性を説いています。目的を明確にすることで、部下は自ら考え、行動するようになるといいます。
今日から使える具体的なアプローチ
- 「取材式自己紹介」で心の距離を縮める
- 「リフレーミング」で部下の長所を引き出す
- 「ソリューションフォーカス」で失敗を次の行動につなげる
- 「Iメッセージ」でダメ出しを素直に受け取ってもらう
本書では、上記のような具体的な場面で活用できるアプローチを丁寧に解説しています。
書籍概要
- タイトル：『「アドラー」だから自分で動ける部下が育つ 上司の教え方』
- 著者：永藤かおる
- 発売日：2026年5月24日（5月22日オンライン書店先行発売）
- 刊行：ディスカヴァー・トゥエンティワン
- 仕様：単行本（ソフトカバー）／224ページ
- ISBN: 978-4799332801
目次
- 上下関係をやめると、「教え方」が変わる
- 部下との信頼関係のつくり方
- 「伝わる教え方」を実践する
- 困った場面での「教え方」のコツ
- 「共同体感覚」を育む
- 「教える」を自分自身の未来に活かす
著者情報
永藤かおる（ながとう かおる）
公認心理師。（有）ヒューマン・ギルド取締役研修部長。シニア・アドラーカウンセラー。1989年三菱電機に入社。その後、ビジネス誌編集部、日本語教師、Web制作会社等を経る。企業研修を通じてアドラー心理学と出会い、2011年ヒューマン・ギルド入社。現在、同社取締役研修部長として、公開講座・講演・ワークショップ及び個人カウンセリングを行っている。著書に『「うつ」な気持ちをときほぐす 勇気づけの口ぐせ』（明日香出版社）、『悩みが消える「勇気」の心理学 アドラー超入門』（ディスカヴァー)などがある。
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＜紙書籍＞
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まとめ
『「アドラー」だから自分で動ける部下が育つ 上司の教え方』は、アドラー心理学をベースに、部下の主体性を引き出し、組織全体の成長を促進するための実践的なガイドとなるでしょう。
出典
本記事は、株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンのプレスリリースに基づいて作成されました。
